北京：鼓励二、三级综合医院与区域内社会力量开办的全科诊所开展合作

2030年每万人5名全科医生

为此，此次由市卫计委牵头，会同市教委、市人力社保局、市财政局等多部门和16区政府，根据全市全科医生队伍的现状和问题，在广泛开展调查研究的基础上，历经多次修改完善，制定了《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》。

《实施方案》提出，到2030年，北京市城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。为此将继续开展定向医学生培养，利用8至10年时间为社区卫生服务机构和村卫生室定向培养1000名临床医学专业本科生、800名临床医学专业大专生，利用5至8年时间培养400名中医学专业医学生。优先保证全科住院医师招录规模，2020年招收数量将达到当年住院医师规范化培训总招收计划的20%。根据实施方案，今后，认定为住院医师规范化培训基地和助理全科医师规范化培训基地的综合医院，要增加全科医疗诊疗科目，设置全科医学科。

另一方面，北京市还将实施“手拉手”全科共同成长计划，医联体核心医院每年安排不少于5名专家到基层医疗卫生机构出诊、带教或培训，每位专家累计出诊、带教或培训时间不少于2个月。

基层医疗卫生机构的全科医生中，副主任医师职称以下人员每2年到医联体核心医院进行累计不少于1个月的学习，副主任医师晋升主任医师职称前到医联体核心医院进行累计不少于6个月的学习。

将提高全科医生收入水平

此次方案提出，北京市将提高基层医疗卫生机构的全科医生收入水平，可通过在绩效工资内设立全科医生津贴的方式向全科医生倾斜，使其与区域内公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接。对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与硕士专业学位研究生同等对待。

同时，北京市还将鼓励社会力量开办全科诊所，并鼓励二、三级综合医院与区域内社会力量开办的全科诊所开展合作，根据实际情况纳入区域医联体建设，建立双向转诊机制，畅通转诊渠道。对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在人才培养等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策。

此外，为更方便患者，北京市计划先期选取12个区，每区选择一家社区卫生服务中心试点开展人工智能、互联网服务。今年年底，一半的社区卫生服务中心，能够实现利用微信、APP、门户网站等信息化的手段，实现签约居民与家庭医生畅通交流，方便患者在线查询个人健康基本信息、在线预约、咨询以及健康管理服务等。

北京晨报记者 徐晶晶